丁香园版主 @医事观察 分享了微博网友的爆料，并发起了话题讨论：

上海几家医院开始砍后勤人员的数量和奖金，节约下来的钱给临床。不知道这个消息是否可靠，但医院就应该如此，有钱才有积极性，很现实的问题，没钱干活也没积极性。

图源：微博

9 月 5 日，国家卫健委发布的《关于政协第十四届全国委员会第二次会议第 04426 号（医疗卫生类 380 号）提案答复的函》明确回应：优化医院内部人员结构比例，压缩行政、后勤、辅助等人员。

通过优化人员结构，医院能够更好地聚焦医疗主业，强化医疗技术和服务水平，为患者提供更加优质、高效、便捷的医疗服务，也可以将更多的医疗收入用在更有需要更一线的位置上。

图源：国家卫健委官网

此帖在丁香园社区引发了热烈讨论：

丁香园站友@枫**溪：我们医院刚好相反，近期刚改革，我们科室的奖金一下子降了好多，后勤的高上来了。

丁香达人@躺平小医生：是这样的，医改年薪制也要求行政按临床 40% 发放，但上有政策，下有对策，领导层是不会亏待自己的，一般都会在科室挂职的，也就普通行政人员降薪幅度较大。

减少行政、后勤、辅助等人员，奖金补贴给临床，你觉得可能吗？你们医院开始调整了吗？

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