随着疫情的结束，去往全国各地也没有了限制，对于有跳槽想法的医务人员来说，着实便捷了不少。

最近三五年，我们不禁发现，南方省区，特别是经济发达的沿海地区，基本上每一家稍具规模的医院，都会有好几个东北、西北的医生跳槽过来。这一现象，每每都被我们科室工作了近 30 年的老主任提起。

我们单位是一家有着 50 余年历史的苏南地区公立二甲综合医院，这三年以来，陆续从东北跳槽来了 14 位新医生，其中门诊科室 3 人、内科片区 3 人、外科片区 3 人、医技科室 2 人、行政职能科室 3 人，其他西北和北方省份也有数名医生新入职。

这其中，有夫妻二人一起来的，也有老单位同事组团来的。而这一情况显然并不是个例，周边的同级医院也都有这种现象。

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参考了丁香人才提供的数据，2018 年-2021 年，东北地区医生投递的简历就多达 24 万份，其中只有 13% 的人愿意在东北三省内找工作，其他 87% 的简历都是东北以外的意向。

是什么导致东北的医生如此偏爱南方的医院？我询问了身边的东北医生们。

工资低、入不敷出，

让刚毕业的他看不到希望

小王是一名外科片区的东北医生，大学就读于东北地区的一所老牌地方医学院。

2015 年临床医学本科毕业后，入职了东北地区的一家地市级三级综合医院，但原单位的手术量、门诊量、住院量都不高，他开始苦恼了。

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最近五年，他的原单位已有 2 成左右的医生离职，其中包括在编人员。而问起他们离职的原因，基本都是因为别的地方有工资待遇更高的选择。

因为是住院医师，小王在原单位的工资、奖金都不高，每个月加起来能有个 5-6 千的样子，天冷后，还会多发一笔取暖费，但也有限，大约 500-800 块钱的样子，有时候还不能准时发放。

对于一个刚毕业的小伙子来说，他面临的，其实还有一个很现实的问题，那就是成家。想给家人提供富足的生活、能靠自己成家立业，才是让他决定离开东北的原因。小王的女朋友也是临床毕业，去年也和他一起辞职后离开东北。

为了「开源」，

夫妇一同放弃编制

而问起内科片区的张医生，她离开东北的原因就更复杂了。她今年已年过 40 岁，来苏南之前，和老公一起就职于黑龙江省的一所二甲县医院。

她从事内科工作，爱人从事医技工作，夫妻俩都已通过副高考试。但是，原单位编制紧缺，他们都迟迟未能聘任。

随着两人的孩子长大，一种「共同存钱为孩子置办将来」的想法也越来越强烈。虽说，两人之前在当地的月收入有 1 万 5 左右，除去每月开销之后也能有所结余，但随着孩子一天天长大，用钱的地方也渐渐多了起来。

既然没有办法「节流」，那就得想办法来「开源」了。

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其实，张医生和爱人从原单位辞职之前，也有过担忧，就像经济学上说的，做任何事情都有成本。跳槽也有成本。

张医生和爱人之前都是原单位的在编人员，从原单位辞职，就意味着要放弃编制、放弃铁饭碗，而新单位虽说有编制，但也还需竞争考试，一切都是从新开始。

原单位在知道她们夫妇俩要辞职后，也进行了挽留，并承诺会在适当时候聘任夫妇两副高职称，但是他们在深思之后，还是选择了辞职。随着和张医生的聊天深入，张医生才说出了最后的原因。

原来，他们老家旁边的邻居和他们夫妇同龄，但是邻居一家常年都在南方打工，每年过年才回家一次，虽说在外打工辛苦、不容易，但是年底打工攒下的辛苦钱和张医生夫妇差不多，有时甚至还多。

这一点让张医生深深地觉得，她的劳动价值太低了。再加上「开源节流」的想法、和新单位承诺入职后即聘副高，夫妇俩最后就辞职了。

看着老乡站稳脚跟，

他也萌生了跳槽的想法

门诊科室的赵医生是张医生夫妇的原单位同事，赵医生在他们夫妇两来到新单位后的一年，也跟着跳槽过来。

因为之前就有跳槽的想法，所以赵医生在张医生夫妇跳槽之后，一直都和他们保持联系，眼看着前者一步步扎稳脚跟，赵医生也和原单位办了离职。

这种老乡之间的信任关系，在中国人的传统感情中一直都有存在。在跳槽时，面对一所未知单位的宣传，面对一个陌生环境的恐慌，老乡就像是前面的开路人，他们的话比新单位的宣传更有说服力。

我在苏南地区的二、三级医院中了解到，近年来，东北地区的一些三甲医院也不乏有科室主任、教授、专家级别的医生跳槽过来，随着这些专家教授的加入，一方面可以加强新医院的技术力量，另一方面作为高级职称的他们，也能更愿意为自己的技术而钻研和付出。

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每一个离开东北的医生，都是怀揣着梦想的，若不是追求更好的生活，没有谁一定要背井离乡。

近年来的东北，随着「振兴东北老工业基地」政策的实施，各地政府也纷纷有实际行动出台。如何让东北优秀医护愿意在家乡发光发热，这仍是东北医院要考虑的相当重要的话题。

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