说到火锅，绝对不得不提海底捞，海底捞的服务在所有火锅品牌中绝对算是佼佼者了，近日，海底捞发布股权奖励计划，我们来看看计划具体内容有哪些？

　　5月20日晚，海底捞宣布，董事会已决定于今年5月20日通过股份奖励计划授予股份。经决定，将向承授人授予总计1.59亿股股份，共有1500多名员工，包括管理成员、区域协调教练、一些家族负责人和餐厅经理、一些业务和技术骨干以及许多顾问。

　　海底捞表示，将根据受奖人的角色、职责、服务年限、工作经验、贡献、薪酬待遇以及类似职位的当前市场薪酬来选择受奖人，关联承授人及非关联承授人的厘定均依据相同的标准。

　　其中，1.43亿股股票被授予非关联承授人，也就是说，该公司有1500多名员工和几名顾问；1590万股股票被授予海底捞及其子公司的17名董事和高管，包括海底捞执行董事张勇、施永宏等人。

　　根据公告，海底捞授予的股份将以信托形式代表承授人持有，直至每个授予期结束，并在满足董事会在授予时规定的相关授予条件后转让给承授人。董事会成立了激励评估委员会，并制定了具体的归属条件，归属期将为自授出日期起计十年。

　　据悉，截至公告日期，海底捞拟向受托人发行及配发的新股约占已发行股本的3%，股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。

　　根据海底捞，于2021年5月20日以每股44港元的收盘价计算，将向非关联承授人发行及配发的1.43亿新股的市值及向关联承授人发行及配发的1590万股新股的市值分别为62.96亿港元及7亿港元。

　　新授予的股份将由受托人以每股0.000005美元的面值分配和发行给受赠人，因此1.59亿股新股份的总面值仅为795美元。

　　股权激励有什么好处

　　1.激励效应

　　激励作为企业的一种长期激励机制，其主要目的是激励，通过股权这座桥梁，企业与员工产生共鸣，员工产生主人翁感，自发点燃工作热情，积极主动地为企业做出贡献，完成企业既定目标，以企业、股东和个人的利益为己任，实现潜在价值的最大化，对于企业来说，员工有了这种意识之后，监管的成本就会降低。

　　2.约束作用

　　一方面，通过员工股权激励，股东和企业形成了一个利益共同体，这已经成为一种代代相传的密切关系。通俗点说就是“你好，我好，大家好”，如果通过大家的努力，企业取得了良好的发展和盈余，那么股东和员工都可以从中受益；如果企业因为各种原因亏损，股东和员工都要共同分担。另一方面，员工享有激励权有一定的前提条件，比如员工不能在规定的期限内离职，如果离职，需要将既得利益返还给企业。

　　3.改善员工福利

　　对于企业来说，福利是留住员工的法宝，股权激励可以因为员工福利的提高而留住人才。

　　4.稳定员工

　　无论实施什么样的股权激励工具，都有一定的附加条件，其中大部分是在员工服务期内使用的，比如规定员工不得在几年内离职，否则既得利益受损。

　　海底捞现在怎么样了

　　截止目前为止，海底捞的股价是45.700港元，今日开盘价是45.200港元，最高价是46.650港元，最低价是45.150港元，公司总市值是2422亿元。

　　2020年，公司新开业544家海底捞门店，全球门店网络增至1，298家，其中，1205家店位于中国大陆，93家店铺位于中国大陆以外，包括港澳台地区、新加坡、越南、马来西亚、印尼、韩国、日本、英国、美国、加拿大及澳大利亚等14个国家和地区，让海底捞的品牌为全球更多客户所熟知，让中式餐饮能够在海外落地成为‘品牌餐饮’，推动中式服务在海外的传播。

　　经过多年的深度培养，海底捞得到了客户的广泛认可。

　　2020年，海底捞餐厅服务客户超过2.5亿，平均流失率3.5次/天，海底捞会员超过7100万，公司全年不同时间推出各种会员活动，包括320会员日、‘云聚餐’、新品测评会、脸谱DIY等，增加会员体验，增强会员粘性，该公司还与几家银行机构等联合推出了支付满减或折扣购买代金券活动等等。

　　以上就是关于海底捞发布股权奖励计划的相关介绍，其实股权奖励计划是现在一种非常常见的激励模式，这对于企业的发展壮大是非常有利的。

海底捞

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