Solana的联合创始人阿纳托利·雅科文科公开赞扬了Coinbase首席执行官布莱恩·阿姆斯特朗收紧公司招聘流程的大胆战略，这一举动最近在科技界和金融界引起了轰动。这一决定涉及首席执行官和首席运营官对所有新员工的批准，既受到了赞扬，也受到了批评。

雅科文科表示支持阿姆斯特朗的倡议，称其展示了强大的领导力和在公司内保持高标准的承诺。他认为这是一项战略举措，突显了首席执行官优先考虑人才密度和坚持严格招聘标准的决心。

这一支持是在业内意见相左的背景下做出的。虽然一些人认为Coinbase的做法表明公司陷入混乱，但其他人，如雅科文科，则将其解释为提高组织绩效的积极措施。

三位数的收益

Coinbase的CPO为这一新招聘协议的早期结果提供了见解。布洛克表示，该公司经历了严格的筛选过程，大量申请者被拒绝，尽管他们认为这是正当的理由。布洛克指出，招聘决策的平均行动时间不到12小时，这表明这是一种迅速而果断的方法。

这些决定对Coinbase业绩的影响在金融市场上并没有被忽视。自11月实施新的招聘政策以来，Coinbase的股价飙升了215.3%，达到每股242.62美元，令人印象深刻。这一前所未有的增长推动交易所成为全球最有价值的公司之一，市值达到587.8亿美元。

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