2 月 24 日，遵义市卫生健康局印发《遵义市全面推广三明市医改经验持续深化医药卫生体制改革实施意见（2025～2027 年）》的征求意见稿。

在公告的总体要求部分提出，到 2027 年，财政投入保障机制更加完善，公立医院财政补助占医院总收入的比例保持在 20～30% 的合理水平，公立医院固定薪酬占比达到 60%。

医院精细化管理水平、医疗救治能力和医疗服务能力大幅提升，医院收支结构更加优化，医疗服务性收入、药品耗材收入和检查化验收入趋于 5∶3∶2 良性结构。

逐步构建优质高效整合性医疗卫生服务体系，县域内就诊率达到 90% 以上，基层医疗卫生机构诊疗量占比达 60% 以上。

此外，征求意见稿也对完善薪酬分配制度做出了要求，完善公立医院主要负责人年薪管理机制，动态调整薪酬水平。鼓励有条件的县（市、区）探索推动公立医疗机构全员岗位年薪制。

此前 2 月 6 日，郑州市卫生健康委召开 2025 年全市卫生健康工作会，正式公布 4 个区域作为三明医改示范区。

丁香园就此相关话题进行了整理：

推广三明医改经验，5 年内实现全覆盖

2 月 6 日，郑州市卫生健康委召开 2025 年全市卫生健康工作会，正式公布选定巩义、中牟、金水、惠济作为作为三明医改示范区。（戳此回顾）

1 月 21 日，2025 年河南省卫生健康工作会议在郑州召开，出台《河南省因地制宜推广三明医改经验实施方案》，选择郑州市、洛阳市、平顶山市、安阳市、周口市作为攻坚示范市。（戳此回顾）

安徽省人民政府发布《安徽省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见》，推进公立医院主要负责人年薪制。（戳此回顾）

福建省医保局首任局长詹积富公布三明医改的最新改革成效：「2022 年，在岗职工平均年薪 20.11 万元；医生最高年薪达 58.28 万元。」（戳此回顾）

国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革 2024 年重点工作任务》，其中表示：医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。（戳此回顾）

2024 年 8 月底，国家卫健委在新闻发布会上首次明确，未来将指导其他省份每年选择 2～3 个地区为重点推广三明经验，5 年内实现全覆盖。（戳此回顾）

策划：ZJUN｜监制：z_popeye

信息来源：遵义市卫生健康局

在三明医改全覆盖的背景下，很多同行对年薪制有不少疑问。丁香园社区来自三明的版主 @躺**生 现身说法，进行了年薪制情况的有问必答，并补充了同行们最关心的考核标准。

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