随着三明医改的陆续推进，医生们对「541 政策」的关注度持续上涨。

何为「541 政策」？三明市人民政府官网发布的《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文中对此有所提及。

图片来源：三明市人民政府网站

文中提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。

在全员目标年薪工分制项目具体实施需遵循的原则中，最令人关注的就是 541 薪酬占比划分，即按系列划分全院工资总额：

医生（技师）占全院工资发放总额的 50% 左右，其中医技系列占 9.5% 左右，其他人员占 10% 左右；护理、药剂占全院年薪发放总额的 40% 左右，其中护理团队占 36% 左右，药剂团队占 4% 左右；行政后勤占全院年薪发放总额的 10% 左右。

「541 工资总额分配比例和医生、护士和行政后勤人员的最高年薪限定，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，有效保障了医院内部各系列人员的薪酬平衡。」

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